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Techniques de Gestion du Personnel |
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| OBJECTIF |
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- Comprendre l'environnement de la paie.
- Etre capable de calculer, établir et enregistrer des bulletins de paie cadre, non cadre et contrats aidés.
- Etre capable d'assurer les déclarations sociales.
- Maîtriser la réalisation de la paie sur logiciel spécifique |
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| PUBLIC CONCERNÉ |
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| Toute personne désirant s'initier aux techniques de la paie ou consolider et enrichir un savoir-faire acquis sur le terrain. |
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| CONTENU DE LA FORMATION |
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LE CONTRAT DE TRAVAIL ET LA GESTION DU PERSONNEL AU QUOTIDIEN (16 heures)
- Le recrutement et le contrat de travail
- Les différents contrats de travail
- Le travail temporaire, les missions
- La durée du travail : heures supplémentaires, repos compensateur
- Les RTT : mise en place des RTT et conséquences sur les salaires
- Les congés payés : droits aux congés, rémunération des congés maladie du salarié pendant les congés.
- les départs : la démission et le licenciement
TECHNIQUES DE PAYE (20 heures)
* Les différents éléments du bulletin de paye :
- Les primes
- Les avantages en nature, les frais professionnels
- La saisie-arrêt
- Les heures supplémentaires, la loi TEPA (Travail Emploi Pouvoir d'Achat)
- Le repos compensateur
- La réduction Loi Fillon 2008
* Les charges sociales et patronales :
- Les déclarations URSSAF, ASSEDIC, Retraite
* Les contrats spécifiques et les temps partiels
* La comptabilisation des salaires et des charges sociales
* Le livre de paye
LOGICIELS : CIEL PAYE OU EBP PAYE (20 heures)
* Mise en place de la paye dans une PME :
- Création des fiches salariés, vérification et évolution des différents paramétrages selon la législation sociale en vigueur.
- Editions des bulletins de paye, du livre de paye, de l'état des charges à payer.
- Préparation de la DADS.
- Enregistrement comptable.
SIMULATION DE 12 MOIS DE TRAITEMENT DES SALAIRES (20 heures)
- Etude de cas comprenant l'analyse et le traitement de situations variées se référant au Code du Travail. |
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| MOYEN MATERIELS ET PEDAGOGIQUES |
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- Documentation spécialisée, supports de cours, micro-ordinateurs équipés
- Pédagogie individualisée
- Alternance des apports théoriques et pratiques
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| FORMATION A LA CARTE |
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| Prise en comte des besoins, du projet, de la disponibilité de la personne pour construire le programme de formation. |
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