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Devenir Assistant(e) Ressources Humaines |
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| OBJECTIF |
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* Conduire, contrôler la gestion administrative du personnel
* Gérer les ressources humaines : profils de poste, besoins de formation, gestion des conflits, recrutement, communication interne... |
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| DESTINE A |
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| Toute personne ayant une expérience de l'entreprise, un niveau BAC et des connaissances en droit du travail |
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| MENU |
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* Utiliser WORD, EXCEL, ACCESS, EBP PAIE, INTERNET, POWERPOINT, dans le cadre de sa fonction
* Participer au recrutement : choix des tests, corrections, appréciation des candidatures
* Intégrer et suivre les nouveaux arrivants : accueillir, évaluer les besoins de formation, réaliser des bilans intermédiaires
* Veillez aux conditions de travail, gérer les conflits, être l'interface entre la direction et l'équipe
* établir les documents nécessaires aux mouvements du personnel : contrats de travail, certificats de travail...
* Traiter la paie : gérer les éléments variables des salaires pour cadre, non cadre, CDD, CDI
* Déclarer aux organismes sociaux les retenues patronales et salariales
* Communiquer avec les différents services de l'entreprise : animation de réunions, présentation de travaux sous forme de rapports, diaporamas... |
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| METHODE / OUTILS |
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* L' Entreprise d'Entraînement Pédagogique : un réseau international de 4300 entreprises (dont 120 en France regroupées en association sous le nom de REEP réseau des entreprises d'entraînement pédagogique)
* Evaluation initiale
* Bilans pédagogiques intermédiaires
* Certificat de compétences délivré à la fin de la formation |
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| DUREE |
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| Variable en fonction du projet et des besoins |
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