Notre ambition: favoriser les mobilités professionnelles et participer aux réussites personnelles.

6 rue Benoit FRACHON

44 800 SAINT HERBLAIN

 

Tel : 02 28 44 32 14

 

Périphérique : sortie 32

Tramway : Ligne 1 - arrêt FRACHON

Plan d'accès

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RESTAURANT D'APPLICATION
le (26-10-18)

Le restaurant d'application de Cap Formation est ouvert du lundi au vendredi, le midi, de septembre à juin inclus.

Pensez à réserver :  02 28 44 32 14 ou 02 28 00 18 51

A très bientôt !

 

6 rue Benoit FRACHON, 44800 SAINT HERBLAIN

Secteur Vigneau/Saint Herblain- Parking gratuit sur le site
 


 

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Création d'entreprise : gestion commerciale / comptabilité / paye. Itinéraire pédagogique modulaire

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Objectif :

Etre conseillé, formé, accompagné pour favoriser la réussite de votre future entreprise dans le cadre de sa gestion.

Public :

Créateurs d’entreprise, d’activités, repreneur, autoentrepreneurs

Contenu :

I/         Gestion commerciale

1. Les achats

Ø l’appel d’offre auprès des fournisseurs

Ø la commande

Ø la réception de marchandise

2. Les stocks

Ø les bons d’entrée, les bons de sortie, les fiches de stock

Ø les seuils

3. Le devis - la facturation - l’avoir - le relevé de factures

4. Les modes de règlement

Ø le règlement au comptant

Ø le règlement à crédit (traite, billet à ordre)

 

 

Applications sur EBP ou CIEL Gestion Commerciale

Maximum 40 heures

 

II/   Mise en place de la comptabilité

1.  Les fondements de la comptabilité

Ø la notion de flux : emplois et ressources

Ø la notion de bilan et compte de résultat

Ø le compte et la partie double

Ø le plan comptable général

Ø mise en place du système classique : journal, grand livre, balance

 

 

2.  Enregistrement des opérations courantes

Ø la facturation :  . factures simples, factures d’immobilisations et factures d’avoir

. réductions commerciales et financières

. avances et acomptes

. les frais accessoires

Ø les règlements :            . chèques, espèces, effets de commerce

. états de rapprochement

Ø la TVA : principes et déclaration

Enregistrements dans les journaux divisionnaires.

 

Applications sur CIEL ou EBP Comptabilité
(création d’entreprise sur 2 mois d’activité)

Maximum 84 heures

 

 

III/  Les salaires

A  Découvrir l’environnement de la paye (16 heures)

  • Le recrutement et le contrat de travail.
  • Les différents contrats de travail.
  • Le travail temporaire, les missions.
  • La durée du travail : heures supplémentaires, repos compensateur.
  • Les RTT : mise en place des RTT et conséquences sur les salaires.
  • Les congés payés : droits aux congés, rémunération des congés maladie du salarié pendant les congés.
  • Les départs : la démission et le licenciement.
  • La formation continue.

 

B Connaitre les tehniques de paye (20 heures)

Acquérir les éléments du bulletin de paye :

  • Les primes
  • Les avantages en nature, les frais professionnels
  • La saisie-arrêt
  • Les heures supplémentaires, la loi TEPA (Travail Emploi Pouvoir d’Achat)
  • Les temps partiels et les heures complémentaires
  • Le repos compensateur
  • La réduction Fillon
    • La maladie, l’accident du travail

2.    Établir un bulletin de paye et calculer les cotisations sociales obligatoires (patronales et salariales) :

  • Les cotisations URSSAF, PÔLE EMPLOI, Retraite complémentaire
  • Les différentes tranches, les bases
    • Les taux et plafonds applicables

3.    Les contrats spécifiques : Contrats d’apprentissage, de Professionnalisation, C.U.I.

4.    La comptabilisation des salaires et des charges sociales

5.    Le livre de paye

 

C  Prendre en main les logiciels : CIEL Paye ou EBP Paye (20 heures)

Mise en place de la paye dans une PME :

  • Création des fiches salariés, vérification et évolution des différents paramétrages selon la législation sociale en vigueur.
  • Editions des bulletins de paye, du livre de paye, de l’état des charges à payer.
  • Préparation de la DADS.
  • Enregistrement comptable.

 

 

D  Simulation de 12 mois de traitement de la paye (20 heures)

  • Etude de cas comprenant l’analyse et le traitement de situations variées se référant au Code du Travail

Méthode et outils :

  • Pédagogie personnalisée (contenu et rythme de progression adaptés)
  • Alternance des apports théoriques et pratiques (fiches d'excercices d'application et études de cas)
  • Personnalisation et adaptation du contenu en fonction du projet de création ou reprise d'entreprise

Engagement :

Prise en compte des besoins, du projet, de la disponibilité de la personne pour construire le programme de formation.

© 2011 - Cap Formation