Notre ambition: favoriser les mobilités professionnelles et participer aux réussites personnelles.

6 rue Benoit FRACHON

44 800 SAINT HERBLAIN

 

Tel : 02 28 44 32 14

 

Périphérique : sortie 32

Tramway : Ligne 1 - arrêt FRACHON

Plan d'accès

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RESTAURANT D'APPLICATION
le (26-10-18)

Le restaurant d'application de Cap Formation est ouvert du lundi au vendredi, le midi, de septembre à juin inclus.

Pensez à réserver :  02 28 44 32 14 ou 02 28 00 18 51

A très bientôt !

 

6 rue Benoit FRACHON, 44800 SAINT HERBLAIN

Secteur Vigneau/Saint Herblain- Parking gratuit sur le site
 


 

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Gestion des contrats de remplacements : Contrats à Durée Déterminée (C.D.D) et Intérim

Télécharger le pdf de la formation

Contexte :

Salarié absent, variation d’activité, comment faire pour limiter les coûts et éviter les litiges ?

Objectif :

Connaître les dernières dispositions législatives et réglementaires sur les contrats précaires et de remplacement

Eviter les risques de requalification en Contrat à Durée Indéterminée

Identifier les procédures et les coûts

Public :

Chefs d'entreprise - Responsables formation - Responsables du personnel - Cadres chargés de la gestion de la formation

Contenu :

Atelier 1 : Recours à un CDD et à l’intérim : le choix du contrat

Les motifs de recours au Contrat à Durée Déterminée et à l’intérim

Remplacement de salariés absent

Accroissement temporaire d'activité

Travaux temporaires par nature : contrats saisonniers et d'usage

Les interdictions et obligations légales relatives à ces contrats

Les dispositions de la convention collective

 

Atelier 2 : Connaissances du cadre légal

Elaboration du CDD et du contrat de travail temporaire

La rédaction du contrat : les clauses obligatoires, les parties

La durée du contrat : date de fin (ou pas)

La période d’essai durée initiale

Le renouvellement, la succession des contrats : respecter les règles

 

Atelier 3 : Mises en situation sur des cas concrets

 Anticiper les coûts induits du CDD et du contrat d’intérim

La majoration des cotisations chômage : les modalités de calcul

La réduction Fillon : les modalités de calcul

L’indemnité de précarité : quand elle n’est pas due

Evaluer les indemnités de fin de contrat

 

Atelier 4 : QCM - calculs des coûts induits par ces contrats d’exception

 Exécution du CDD et du contrat d’intérim

La période d’essai : renouvellement, prolongation, rupture et délai de prévenance

L’égalité de traitement

Les jours fériés, la journée de solidarité, les ponts

La formation à la sécurité

L’accident du travail : les interlocuteurs

 

Atelier 5 : Fin de contrat

Fin du CDD et du contrat d’intérim

Fin de contrat : rupture anticipée ou à terme  

Requalification du CDD en CDI : indemnités dues et par qui

Méthode et outils :

Au début du module, un recueil des besoins et attentes des participants sera réalisé. Il sera utilisé tout au long de l’intervention, et sera repris en fin de module.

Individualisation des apports.

Evaluation individuelle des acquis tout au long de la formation et en fin de module.

Alternance de travaux en groupes, en sous-groupes, en binômes et en individuel avec des supports variés.

Les situations concrètes de travail fournissent le socle à partir duquel sont déclinés les différents scénarios pédagogiques dans une approche contextualisée.

Le partage d’expériences est un des socles de cette action.

Validation :

Attestation de stage

Intervenants :

Frédérique DOLBEAU

Consultante – Formatrice

Experte en Gestion sociale, Paies et Droit du travail

Durée :

2 jours

Tarif :

SUR DEMANDE

Calendrier :

SUR DEMANDE

Contact :

Dominique Grelié

02 28 44 32 29

Engagement :

Vous allez pouvoir identifier les dernières dispositions législatives et réglementaires sur les contrats précaires et de remplacement

Financement :

Plan de formation de l'entreprise, auto-financement

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