Notre ambition: favoriser les mobilités professionnelles et participer aux réussites personnelles.

6 rue Benoit FRACHON

44 800 SAINT HERBLAIN

 

Tel : 02 28 44 32 14

 

Périphérique : sortie 32

Tramway : Ligne 1 - arrêt FRACHON

Plan d'accès

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RESTAURANT D'APPLICATION
le (26-10-18)

Le restaurant d'application de Cap Formation est ouvert du lundi au vendredi, le midi, de septembre à juin inclus.

Pensez à réserver :  02 28 44 32 14 ou 02 28 00 18 51

A très bientôt !

 

6 rue Benoit FRACHON, 44800 SAINT HERBLAIN

Secteur Vigneau/Saint Herblain- Parking gratuit sur le site
 


 

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Gestion des contrats d’alternance

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Contexte :

Les contrats et les dispositifs d’alternance évoluent en permanence ainsi que la règlementation où comment suivre les évolutions et rester en règle ?

Objectif :

Connaître les dispositifs de la professionnalisation en alternance (Contrat de Professionnalisation,  Apprentissage et Emploi Avenir)

Identifier les dernières dispositions législatives et réglementaires

Recruter et intégrer des salariés en alternance

Accompagner et former des collaborateurs en alternance

 

Public :

Chefs de service - Chefs d'entreprise - Responsables formation - Responsables du personnel - Cadres chargés de la gestion

Contenu :

Spécificités des différents contrats de formation en alternance (contrat de professionnalisation, apprentissage)

Objectifs et personnes visés par ces dispositifs

Alternance et professionnalisation : quelles possibilités ?

Durée du contrat et/ou des périodes

Spécificités du statut des alternants

 

Gestion des contrats

Recrutement du salarié (jeune et/ou adulte) et choix du contrat

Formalisme du contrat et ses évolutions

Rôle et relations avec les chambres consulaires et les OPCA

Modalités d’exécution des contrats : rémunération et statut, prise en charge des frais, suivi de l’assiduité

Fin de contrat : rupture anticipée ou à terme

 

Financer les contrats

Aides publiques et exonérations de charges

Quota obligatoire d'alternants : les évolutions, le bonus et les pénalités prévues

Prise en charge des publics prioritaires

 

Piloter les procédures administratives

La rédaction du contrat : les clauses obligatoires, la durée

Déposer le contrat auprès des instances administratives

Gérer la relation avec l'OPCA et les chambres consulaires pour obtenir la prise en charge des dépenses de formation

 

La gestion administrative et pédagogique tout au long du contrat

La gestion du contrat

Le suivi pédagogique

La validation des compétences

Les égalités de traitement

Les évènements affectant son cours : suspension, maladie

La certification

Méthode et outils :

 

Au début du module, un recueil des besoins et attentes des participants sera réalisé. Il sera utilisé tout au long de l’intervention, et sera repris en fin de module.

Individualisation des apports.

Evaluation individuelle des acquis tout au long de la formation et en fin de module.

Individualisation des apports.

Evaluation individuelle des acquis tout au long de la formation.

Alternance de travaux en groupes, en sous-groupes, en binômes et en individuel avec des supports variés.

Les situations concrètes de travail fournissent le socle à partir duquel sont déclinés les différents scénarios pédagogiques dans une approche contextualisée.

Le partage d’expériences est un des socles de cette action.

Validation :

Attestation de stage

Intervenants :

Frédérique DOLBEAU

Consultante – Formatrice

Experte en Gestion sociale, Paies et Droit du travail

Durée :

1 jour

Tarif :

SUR DEMANDE

Calendrier :

SUR DEMANDE

Contact :

Dominique Grelié

02 28 44 32 29

Engagement :

Vous allez pouvoir identifier les dispositifs de la professionnalisation en alternance (Contrat de Professionnalisation,  Apprentissage et Emploi Avenir)

Financement :

Plan de formation de l'entreprise, auto-financement

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