Notre ambition: favoriser les mobilités professionnelles et participer aux réussites personnelles.

6 rue Benoit FRACHON

44 800 SAINT HERBLAIN

 

Tel : 02 28 44 32 14

 

Périphérique : sortie 32

Tramway : Ligne 1 - arrêt FRACHON

Plan d'accès

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OFFRE D'EMPLOI
le (15-10-19)

Moniteur / Monitrice D'auto-École (H/F)

CAP Formation Nantes
Temps plein · 1 850 € - 1 900 € / mois

Nous recrutons un(e) enseignant(e) de la conduite, poste à pourvoir de suite, pour un CDD de 3 mois, évolutif sur du long terme.

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RESTAURANT D'APPLICATION
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Le restaurant d'application de Cap Formation, l'@telier du 6,

est ouvert du lundi au vendredi de 12h00 à 14h30,

de septembre à mi-juillet. (fermeture vacances de Noël)

 

Pensez à réserver : 02 28 00 18 51 ou JLIB_HTML_CLOAKING

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Titre professionnel Gestionnaire de Paie Niveau III

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Objectif :

Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi , le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu’il (elle) analyse. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires. Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels. Il (elle) est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l’entreprise.

 

Public :

Tout public

 

Contenu :

CCP1 - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

 

- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail

Réaliser une veille sociale et tenir à jour la base documentaire. Analyser les informations recueillies et les transcrire dans les dossiers afin d’assurer la maintenance du dossier social.

- Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel

Assurer la gestion et le suivi des temps de travail du personnel en fonction des informations collectées pour la période travaillée. Etablir les déclarations nécessaires auprès des organismes sociaux dans le but de créer et maintenir les dossiers des salariés.

- Assurer les relations avec le personnel et les tiers

Répondre de façon argumentée aux interlocuteurs internes ou externes à l’entreprise dans le but de traiter leurs demandes.

 

CCP2 - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

 

- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire

Etablir, contrôler et valider les bulletins de salaires dans le but de réaliser dans les délais la production de la paie des salariés.

- Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

Etablir et contrôler les déclarations sociales et les réponses aux demandes internes. Préparer et transmettre ces données pour réaliser dans les délais une production cohérente et pertinente.

 

Méthode et outils :

Cette formation s’appuie sur une méthode active originale :

 

PERIODE D’ENTRAINEMENT PEDAGOGIQUE.

 

La formation se déroule en 3 phases qui sont complémentaires entre elles et qui se concrétisent, de part leur objectif propre, par l’utilisation de méthodes, de moyens et de supports pédagogiques spécifiques.

 

La première phase : apports de contenus théoriques. Plan de formation construit sur les résultats de l’évaluation initiale et qui permet de s’initier ou de se perfectionner aux techniques de paye, logiciels de paye et bureautique.

 

La deuxième phase : formation basée sur une méthode de pédagogie active. Prise en main de son poste de travail pendant la période d’Entraînement et qui permet de transférer les connaissance techniques en compétences. Cette méthode s’appuie donc sur une mise en situation pratique.

La troisième phase : Stage pratique en entreprise réelle vécu comme une véritable période d’essai.

 

Pré-requis :

Sens des relations avec le personnel et les tiers ; Rigueur et respect de la confidentialité. Maitrise  de la langue française et  des mathématiques commerciales.

 

Validation :

TITRE PROFESSIONNEL DE NIVEAU III

 

Financement :

CIF

CPF

CSP

Individuel

Plan de formation de l’Entreprise

 

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