Notre ambition: favoriser les mobilités professionnelles et participer aux réussites personnelles.

6 rue Benoit FRACHON

44 800 SAINT HERBLAIN

 

Tel : 02 28 44 32 14

 

Périphérique : sortie 32

Tramway : Ligne 1 - arrêt FRACHON

Plan d'accès

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RESTAURANT D'APPLICATION
le (26-10-18)

Le restaurant d'application de Cap Formation est ouvert du lundi au vendredi, le midi, de septembre à juin inclus.

Pensez à réserver :  02 28 44 32 14 ou 02 28 00 18 51

A très bientôt !

 

6 rue Benoit FRACHON, 44800 SAINT HERBLAIN

Secteur Vigneau/Saint Herblain- Parking gratuit sur le site
 


 

Techniques de GESTION DE LA PAYE

Télécharger le pdf de la formation

Objectif :

  • Comprendre l’environnement de la paie
  • Etre capable de calculer, établir et enregistrer des bulletins de paie cadre, non cadre et contrats spécifiques
  • Etre capable d’assurer les déclarations sociales
  • Maîtriser la réalisation de la paie sur logiciel spécifique

Public :

Tout salarié désirant s’initier ou se perfectionner aux techniques de la paie et utiliser le logiciel Ciel ou EBP.

Contenu :

I  DÉCOUVRIR L’ENVIRONNEMENT DE LA PAYE (20 heures)

  • Distinguer les sources du Droit du Travail et leur hiérarchie.
  • Les différents contrats de travail : CDI, CDD, temps partiel, travail temporaire
  • La durée du travail : heures supplémentaires, heures complémentaires
  • Les RTT : mise en place des RTT et conséquences sur les salaires.
  • Les congés payés : droits aux congés, rémunérations des congés
  • Le pouvoir disciplinaire de l'employeur : existence d'une faute et sa sanction
  • Le départ du salarié : la démission, le licenciement, la rupture conventionnelle
  • La formation continue : le DIF, le CIF, le plan de formation, la validation des acquis, la période de professionnalisation
  • Les instances représentatives du personnel


II  CONNAÎTRE LES TECHNIQUES DE PAYE (20 heures)
1.    Acquérir les éléments du bulletin de paye :

  • Les primes
  • Les avantages en nature, les frais professionnels
  • La saisie-arrêt
  • Les heures supplémentaires, la loi TEPA (Travail Emploi Pouvoir d’Achat)
  • Les temps partiels et les heures complémentaires
  • Le repos compensateur
  • La réduction Fillon
  • La maladie, l’accident du travail

2.    Établir un bulletin de paye et calculer les cotisations sociales obligatoires (patronales et salariales) :

  • Les cotisations URSSAF, PÔLE EMPLOI, Retraite complémentaire
  • Les différentes tranches, les bases
  • Les taux et plafonds applicables


3.    Les contrats spécifiques : Contrats d’apprentissage, de Professionnalisation, Contrat Unique
d’Insertion
4.    La comptabilisation des salaires et des charges sociales
5.    Le livre de paye


III  PRENDRE EN MAIN LES LOGICIELS : CIEL Paye ou EBP Paye (20 heures)
Mise en place de la paye dans une PME :

  • Création des fiches salariés, vérification et évolution des différents paramétrages selon la législation sociale en vigueur.
  • Editions des bulletins de paye, du livre de paye, de l’état des charges à payer.
  • Préparation de la DADS.
  • Enregistrement comptable.



IV  SIMULATION DE 12 MOIS DE TRAITEMENT DES SALAIRES (20 heures)

  • Etude de cas comprenant l’analyse et le traitement de situations variées se référant au Code du Travail



Méthode et outils :

  • Evaluation initiale
  • Documentation spécialisée, supports de cours,
  • Micro-ordinateurs équipés par personne
    • Pédagogie individualisée (progression à son rythme)
    • Alternance des apports théoriques et pratiques (études de cas)

Engagement :

Prise en compte des besoins, du projet, de la disponibilité de la personne pour construire le programme de formation.

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