Notre ambition: favoriser les mobilités professionnelles et participer aux réussites personnelles.

6 rue Benoit FRACHON

44 800 SAINT HERBLAIN

 

Tel : 02 28 44 32 14

 

Périphérique : sortie 32

Tramway : Ligne 1 - arrêt FRACHON

Plan d'accès

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RESTAURANT D'APPLICATION
le (31-10-19)

Le restaurant d'application de Cap Formation, l'@telier du 6,

est ouvert du lundi au vendredi de 12h00 à 14h30,

 

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Bilan de Compétences

Contexte :

Cap Formation propose une offre de conseil et d'accompagnement sur le champ de l'orientation professionnelle, ces actions s'adressent à un public demandeur d'emploi ou d'entreprise.

 

Nos Centres de Bilans de Compétences :

  • Saint Herblain : 6 rue Benoît Frachon 44800 Saint Herblain
  • Nantes : 4 avenue Millet 44000 Nantes
  • Clisson : 3 rue des Malifestes 44190 Clisson
  • Blain : 1 rue de la concorde  44130 Blain

Objectif :

Objectifs :

Vous voulez faire le point sur votre carrière ?

Evoluer au sein de votre entreprise, changer d'orientation ou réfléchir sur une formation ?

Le bilan de compétences peut être la réponse à vos questionnements.

 

Pour le salarié, il permet de :

  • prendre confiance en son potentiel
  • identifier les compétences acquises
  • gérer sa carrière

 

Pour l'entreprise, il permet de :

  • optimiser la gestion du potentiel en ressources humaines
  • valider les évolutions et la mobilité interne

L'objectif du Bilan de Compétences est de définir un projet professionnel, une évolution de carrière, une reconversion et, le cas échéant, un projet de formation.

Public :

Tout Public

Contenu :

La phase préliminaire a pour objet de :

- confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche

- de définir et d’analyser la nature de ses besoins

- de l’informer rigoureusement des conditions de déroulement du Bilan de Compétences, des méthodes et techniques mises en œuvre, ainsi que des principes d’utilisation des conclusions de la prestation

►1 entretien en individuel avec le référent, d’une durée de 2 heures, qui doit permettre au bénéficiaire de s’engager avec discernement.

 

La phase d’investigation permet au bénéficiaire :

- d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels

-d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales

- de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle

►Personnalisation du Bilan : 14h d’entretiens avec le référent, d’une durée de 2 h et 4 h de travaux de recherche et documentation.

Un atelier CV compétences pourra être proposé à l’agent selon ses besoins comme un « bonus », n’entraînant aucun surcoût.

 

La phase de conclusion qui se déroule en entretiens individuels, permet au bénéficiaire :

- de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,

- de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un  projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet formation,

- de prévoir les principales étapes de la mise œuvre de ce projet

►2 entretiens individuels de 2 heures environ : retour et bilan de la phase d’investigation, définition du plan d’action et des étapes de réalisation et co écriture du document de synthèse.

 

Restitution des résultats :

Le consultant  de Cap Formation restitue les résultats du Bilan de Compétences sur un document de synthèse dont le bénéficiaire est le seul destinataire. Cap Formation s’engage à ne les communiquer à un tiers qu’avec son accord.

Méthode et outils :

Afin de mener à bien les objectifs visés par chacune des trois phases, Cap Formation utilise les outils pédagogiques suivants :

  • Méthode ADVP permettant au bénéficiaire de se positionner en tant qu’acteur de son bilan de compétences. Les supports pédagogiques utilisés dans le cadre de la phase d’investigation sont extraits de « Chemin Faisant ». Cette approche est utilisée pour le repérage et l’évaluation des acquis (savoirs, compétences, aptitudes) liés au travail, à la formation et à la vie sociale.
  • A partir des supports cités ci-dessus, les entretiens individuels de la phase d’investigation permettent d’identifier et de s’approprier les ressources inexploitées.
  • Des tests (personnalité, tendances professionnelles) représentent des outils clés du bilan de compétences et facilitent la réflexion sur le projet et l’organisation des priorités professionnelles et personnelles.
  • Les différentes options permettent de répondre aux besoins et attentes des bénéficiaires. Les thèmes proposés permettent une meilleure utilisation de leurs atouts pour des négociations d’emploi ou des choix de carrière.
  • Les démarches extérieures des bénéficiaires (entretiens conseils, prises de contact avec des professionnels et des organismes extérieurs) leur permettent d’explorer plus finement et de confronter à la réalité du terrain les pistes ciblées, d’évaluer leur motivation et de mieux identifier les compétences et capacités, professionnelles et personnelles, mobilisables dans des situations professionnelles déterminées.
  • En dehors des heures de suivi fixées, le bénéficiaire dispose d’un accès au centre de ressources de Cap Formation (accès à Internet, documentation sur les métiers, l’emploi et la formation, téléphone, fax, affranchissement du courrier en lien avec leur bilan de compétences).

Conditions d'exercice :

Chaque personne bénéficiera d’un suivi individuel organisé en 3 phases, soit 24 heures au total. A ces temps d’entretien, viennent s’ajouter des temps de recherche (démarches extérieures et d’enquêtes). Leur durée varie selon les besoins et attentes de chaque bénéficiaire.

 

Une équipe pédagogique formée ADVP et aux tests, spécialiste de l’accompagnement en individuel.

Validation :

Mesure de la satisfaction du client financeur au regard de ses besoins et attentes définis au cahier des charges

Mesure de satisfaction des salariés bénéficiaires de l’action et suivi post bilan à 6 mois, pour faire le point avec le bénéficiaire  sur le plan d’action et sa situation.

Cap Formation s’engage à répondre à toute procédure de contrôle et à fournir tous les justificatifs demandés par les autorités compétentes.

Intervenants :

Juliette de Jessey (Nantes, Saint-Herblain et Clisson)

Carole Laroussarias (Blain)

Durée :

20 ou 24 heures

Contact :

Suzanne TAFLA

capformation@capformation.net

02 28 44 32 14

Engagement :

Cap Formation est qualifié ISQ OPQF et référencé au datadock

Les bénéficiaires de bilans de compétences chez Cap Formation apprécient notre qualité d’écoute et notre réactivité.

 

Financement :

Financement

Il existe plusieurs dispositifs de financement :

  • le plan de développement des compétences de votre entreprise ou votre organisation - contactez votre RH/employeur
  • le CPF (Code CPF 202)
  • l’OPCO dont dépend votre entreprise
  • un financement personnel
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