Notre ambition: favoriser les mobilités professionnelles et participer aux réussites personnelles.

6 rue Benoit FRACHON

44 800 SAINT HERBLAIN

 

Tel : 02 28 44 32 14

 

Périphérique : sortie 32

Tramway : Ligne 1 - arrêt FRACHON

Plan d'accès

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RESTAURANT D'APPLICATION
le (26-10-18)

Le restaurant d'application de Cap Formation est ouvert du lundi au vendredi, le midi, de septembre à juin inclus.

Pensez à réserver :  02 28 44 32 14 ou 02 28 00 18 51

A très bientôt !

 

6 rue Benoit FRACHON, 44800 SAINT HERBLAIN

Secteur Vigneau/Saint Herblain- Parking gratuit sur le site
 


 

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Législation du travail (maîtriser les bases)

Télécharger le pdf de la formation

Contexte :

Parce que le droit du travail s’impose à tous au sein de l’entreprise, il convient d’en maîtriser les règles essentielles qui régissent les relations contractuelles, de la conclusion, à la rupture du contrat de travail, ainsi que les relations entre employeurs, salariés et représentants du personnel.

Objectif :

    Acquérir les connaissances juridiques de base en droit du travail et les mettre en pratique.
    Maîtriser les différents types de contrats de travail, leur contenu et leur gestion.
    Identifier les principaux partenaires et intervenants.
 

Public :

Collaborateurs des services RH
Toute personne n'ayant aucune formation de base en droit social et souhaitant maîtriser les principes fondamentaux du droit du travail

 

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Contenu :

Identifier et connaître les sources du droit du travail
• Identifier et hiérarchiser les sources du droit du travail
• Saisir le rôle et la portée de la jurisprudence
Partage d'expériences : la hiérarchie et l'articulation des règles du droit du travail

Le contrat de travail en pratique


Identifier les principales étapes de la vie du contrat
Les formalités préalables à l'embauche
Les différents types de contrats de travail (CDD, CDI, temps partiel, alternance, intérim) : les critères de choix
La modification du contrat et des conditions de travail
La rupture du contrat : modalités et procédure


Identifier le contenu du contrat de travail
Les clauses essentielles, les clauses sensibles
La rémunération


Gérer la relation contractuelle
La durée et l'aménagement du temps de travail (35 heures, temps partiel, heures supplémentaires, congés, arrêts, absences…)
Les comportements fautifs et les sanctions applicables
Exercer le pouvoir disciplinaire

Repérer les principaux partenaires et interlocuteurs

Cerner les rôles et pouvoirs des autorités administratives et judiciaires
Conseil des prud'hommes, juridictions pénales, tribunaux administratifs, TI, TGI…
Inspection du travail


Identifier les rôles des instances représentatives du personnel
Comité d'entreprise et d'établissement
Délégués du personnel
Délégués et représentants syndicaux
CHSCT
Distinguer leurs attributions respectives, leurs statuts et moyens d'action, les obligations de l'employeur à leur égard

Méthode et outils :

Alternance d’éléments théoriques et d'exercices à partir de situations variées. Les situations concrètes de travail fournissent le socle à partir duquel sont déclinés les différents scénarios pédagogiques dans une approche contextualisée.

Durée :

2 jours consécutifs

Tarif :

220,00 euros/jour/personne

Calendrier :

Prochaines sessions :

  • 24, 25 septembre 2015

 

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