Notre ambition: favoriser les mobilités professionnelles et participer aux réussites personnelles.

6 rue Benoit FRACHON

44 800 SAINT HERBLAIN

 

Tel : 02 28 44 32 14

 

Périphérique : sortie 32

Tramway : Ligne 1 - arrêt FRACHON

Plan d'accès

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En savoir +

 

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"FORMATIONS HACCP & Bonnes Pratiques d'Hygiène en restauration"
le (15-09-17)

PROCHAINES SESSIONS DE FORMATION AUX BONNES PRATIQUES D'HYGIENE EN RESTAURATION POUR  2017

Durée : 2 JOURS (14h00)

Datesnous consulter

Lieu : Saint Herblain

Coût : Nous consulter

Places disponibles, pour se renseigner et s'incrire : 02 28 44 32 14 ou JLIB_HTML_CLOAKING

RESTAURANT D'APPLICATION
le (28-02-17)

Le restaurant d'application de Cap Formation est ouvert du lundi au vendredi, le midi, de septembre à juin inclus.

Pensez à réserver :  02 28 44 32 14 ou 02 28 00 18 51

A très bientôt !

 

6 rue Benoit FRACHON, 44800 SAINT HERBLAIN

Secteur Vigneau/Saint Herblain- Parking gratuit sur le site
 


 

"Financement des formations"

 

 

CAP FORMATION vous assiste dans la recherche du financement de votre formation.


Bénéficiez de notre conseil pour déterminer les possibilités de financements liées à votre situation actuelle : contactez-nous !

 

 

Les possibilités de financement :

 

 

Le Plan de Formation de votre Entreprise

 

Le coût de votre formation peut être intégré dans le plan de formation de votre entreprise qui, dans ce cas, doit en assurer la prise en charge financière totale. La décision appartient à votre employeur.

Votre entreprise peut avoir recours à un organisme collecteur (OPCA) qui peut financer la formation sur le budget de l’entreprise et éventuellement bénéficier des fonds mutualisés.
 
Cap Formation propose des formations co-financées par les organismes partenaires

 


Le Compte Personnel de Formation (CPF)

 

http://www.moncompteformation.gouv.fr/

 

Le Compte Personnel de Formation, ouvert en 2015, est une nouvelle modalité d’accès à la formation créée par la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Il a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel.

 

Alimenté en heures de formation, le compte personnel de formation (CPF) remplace le DIF (droit individuel à la formation) depuis le 1er janvier 2015.

 

Comptabilisé en heures à la fin de chaque année, géré à l’extérieur de l’entreprise (par la Caisse des Dépôts et Consignations), le CPF est alimenté, pour un travail à temps complet toute l’année, à raison de :

 

24 heures par an jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120 heures,

• puis de 12 heures par an, dans la limite d’un plafond total de 150 heures.

 

Les principaux atouts du CPF :

 

  • l’objectif : vous permettre d’acquérir une qualification reconnue. Grâce au CPF, vous pouvez ainsi acquérir des connaissances de base (« socle de connaissances et de compétences »), bénéficier d’une validation des acquis de l’expérience (VAE), obtenir un diplôme, un Titre Professionnel, un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou encore une certification ou une habilitation (certification informatique, en langue, habilitation électrique, permis de conduire…).
  • le compte vous appartient. Vous le conservez tout au long de votre vie professionnelle, même en cas de changement d’entreprise,
  • vous pouvez l’utiliser à tout moment : pendant ou hors temps de travail, au cours d’une période de chômage

 

Le Droit Individuel à la Formation a disparu mais les soldes d’heures de DIF constatés au 31 décembre 2014 sont utilisables jusqu’à la fin de l’année 2020.

 

 

Le Congé Individuel de Formation (CIF)

 

Vous pouvez aussi réaliser une formation dans le cadre d’un congé individuel de formation (CIF).

 

Vous devez alors faire une demande d’autorisation d’absence à votre employeur puis déposer votre dossier de demande de prise en charge auprès de l’organisme collecteur (OPACIF) dont vous dépendez, qui accepte ou refuse en fonction de ses priorités.

 

En cas de refus, la demande d’autorisation accordée par votre employeur reste valable et vous pouvez réaliser la formation qui est dans ce cas financièrement à votre charge.

 

Vous pouvez aussi demander à votre OPACIF (Fongécif apr exemple) une prise en charge de votre CIF « Hors temps de travail ».

Dans ce cas, en cas d’accord de l’OPACIF, seul le coût pédagogique sera pris en charge par ce dernier. 

 

Public concerné :

  • tout salarié en CDI ou CDD, en intérim, quelles que soient la taille et la forme juridique de l’entreprise,
  • le salarié doit disposer d’une ancienneté de 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans l’entreprise.

 

 

Le Contrat de Professionnalisation

 

Objectifs

  • Acquérir une expérience professionnelle et une qualification reconnue pour favoriser son employabilité
  • Etre accompagné par un tuteur pour favoriser l'intégration et la réussite dans sa première expérience professionnelle
  • Avoir un statut de salarié au sein d'une entreprise (CDD ou CDI), tout en poursuivant les études pour acquérir une formation professionnelle diplômante ou qualifiante

 

Publics concernés

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, et en priorité les jeunes qui n'ont pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel
  • Les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.

 

L'inscription à Pôle Emploi n’est obligatoire que pour les personnes âgées de 26 ans et plus dont la situation avant le début du contrat de professionnalisation est demandeur d'emploi, inactif non bénéficiaire d'un minimum social ou non bénéficiaire d'un contrat aidé.

  • Les bénéficiaires de minima sociaux : Revenu de solidarité active (RSA), Allocation de solidarité spécifique (ASS), Allocation aux adultes handicapés (AAH)
  • Les personnes ayant bénéficié d'un Contrat unique d'insertion (CUI)

 

 

La Période de Professionnalisation

 

La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser votre maintien dans l'emploi ou votre reconversion professionnelle par des actions de formation.

Elle est fondée sur l’alternance entre activités professionnelles et périodes de
formation.

Elle peut comprendre des actions d’évaluation et d’accompagnement.

 

Destinée au public titulaire :

  • d’un contrat à durée indéterminée - CDI
  • d’un contrat de travail à durée déterminée d’insertion - CDDI – conclu avec un employeur relevant de l’insertion par l’activité économique (Entreprises d’insertion, Entreprises de travail temporaire d’insertion, Associations intermédiaires, Ateliers et chantiers d’insertion)
  • d’un Contrat unique d’insertion (CUI en CDD/CDI)

 

 

Financement individuel

 

Vous ne répondez pas aux critères des financements proposés !

 

Vous pouvez financer individuellement  tout ou partie de votre formation.

 

En effet, sur demande, nous pouvons vous proposer un budget personnalisé, adapté au mieux  à vos besoins et vous permettant d’autofinancer votre formation (en totalité ou en co-financement d’une partie qui sera prise en charge par votre entreprise ou l’OPCA de celle-ci).


 
 

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